logo1 Armavir Institute of Economics and Finance - header url
СМК
  rus
  eng
Среда, 16 января 2019 года Карта сайта
Поиск:
Главная
 
Служба качества
Перечень нормативных документов СМК
Оценка качества основных форм учебных занятий
Выписка из положения о порядке материального стимулирования
Введено в действие приказом ректора СКИБИИТ с 1 сентября 2007 года

ВЫПИСКА
из ПОЛОЖЕНИЯ о порядке материального стимулирования деятельности профессорско-преподавательского состава и заведующих кафедрами Северо-Кавказского института бизнеса, инженерных и информационных технологий

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение определяет основной порядок материального стимулирования профессорско-преподавательского состава СКИБИИТ и призвано упорядочить выплату поощрительных вознаграждений и премий за высокие результаты и качество выполненных работ в пределах полномочий, установленных вузом.

1.2 Положение разработано на основе Устава института и соответствует требованиям Закона РФ «Об образовании» и «Типового положения об образовательном учреждении профессионального образования (вуза) РФ», Трудового законодательства.

1.3 Положение вводится с целью обеспечения более гибкого и эффективного управления на основе стимулирующего воздействия на работников института и повышения качества подготовки специалистов.

2 Стимулирующие и поощрительные выплаты

2.2 Стимулирующие выплаты, устанавливаемые на определенный срок, выплачиваются в процентном отношении к основной заработной плате (часовой ставке), за исключением суммарных надбавок.

Стимулирующие выплаты, устанавливаемые профессорско-преподавательскому составу на определенный срок представлены в таблице 3.

Таблица 3 (сокращённый вариант)

N п/п Показатели премирования Размер выплат, (% от установленной минимальной суммы оплаты одного часа) Периодичность начисления Основание для выплаты
За высокое качество проведения занятий:
1 - постоянное использование активных методов обучения (первый год по одной из дисциплин, в дальнейшем прибавляя по одной в семестр) 25% ежемесячно, текущий семестр с последующим продлением служебная запиcка заведующего кафедрой, после проверки членами ректората
или
- использование отдельных элементов активного метода обучения
10%
или
- регулярное использование ТСО и компьютерной техники (за исключением дисциплин информатики)
18%
3 За подготовку и выпуск монографии (для штатного работника) 15% ежемесячно,12 месяцев с момента издания служебная записка зав. кафедрой с ходатайством проректора по НРиИ
4 За подготовку и выпуск учебного пособия (не менее 3 п.л.) (для штатного работника) 15% ежемесячно, 12 месяцев с момента издания служебная записка зав. кафедрой с ходатайством проректора по УР
За активное участие в научной работе:
7 За активную работу со студентами:
За подготовку студента-призера (1,2,3 место) краевого и выше конкурса или краевой и выше олимпиады из числа студентов института (со следующего месяца после получения студентом награды) 10% ежемесячно, шесть месяцев служебная записка зав. кафедрой с ходатайством проректора по УР
За руководство работой студенческого кружка (научного, технического, по интересам) (не менее 2-х заседаний в месяц) 10% ежемесячно, до конца учебного года служебная записка заведующего кафедрой с ходатайством соответствующего проректора
За высокое качество кураторской и воспитательной работы со студентами 10% ежемесячно, текущий семестр служебная записка декана ДФО
8 За умелую организацию или активное участие в профориентационной работе 10% один месяц служебная записка заведующего кафедрой с ходатайством нач. отдела по набору
9 За работу в институте на должности ППС на штатной основе (кроме внутренних совместителей) ...% ежемесячно, на период работы в институте на штатной основе служебная записка зав. кафедрой с согласованием с начальникoм отдела кадров и ходатайством проректора по УР
*ежемесячная выплата за учёное звание доцента (40%) и профессора (60%) включена в стоимость одного часа учебной нагрузки.

2.4 Заведующим кафедрами стимулирующие выплаты за качество организации и деятельности кафедры назначаются ректором в зависимости от рейтинга руководимых ими кафедр по служебной записке проректора по учебной работе или проректора по научной работе и качеству.

Приоритетными показателями успешности деятельности кафедры являются:

а) соответствие состава ППС аккредитационным показателям процента остепенённости (не ниже 60%) и процента штатности ППС (не ниже 55%);

б) набор студентов на специальности, закреплённые за кафедрами.

Стимулирующие выплаты, устанавливаемые заведующим кафедрами на определенный срок, представлены в таблице 4.

3 Основания и порядок назначения стимулирующих выплат

3.1 Инициирует назначение стимулирующей выплаты преподаватель обращением к заведующему кафедрой, являющейся основным местом его работы как преподавателя.

4 Условия досрочного прекращения стимулирующих выплат, установленных на определённый срок

 

© 2008-2016 СКИБИИТ
e-mail: info@skibiit.ru
Версия для слабовидящих